Executive-search szakemberként a stratégiai toborzást és a mesterséges intelligenciát kötöm össze, hogy friss szemmel találjuk meg, mérjük fel és mutassuk be a felsővezetői tehetségeket.
Több mint tíz év HR- és kiválasztási tapasztalatomat ötvözöm a generatív AI-eszközök magabiztos használatával. Emberismeretre, intuícióra és érzelmi intelligenciára építek, miközben az AI gyorsítja és átláthatóbbá teszi a folyamatokat.
A hagyományos keresések mellett én felelek a belső AI-átállás megtervezéséért és irányításáért: új módszereket, promptokat, eszközöket és tréningeket dolgozok ki a saját csapatunk számára. Emellett ügyfeleinket is segítem abban, hogy úgy építsék be az AI-t a kiválasztási és HR-stratégiájukba, hogy közben a humán tényező értéke se vesszen el.
Főbb feladatok:
Stratégiai kiválasztási folyamatok:
- Teljes körű executive search projektek vezetése: ügyféligény felmérés, keresési stratégia, interjúk, shortlist kialakítása
- AI-eszközök használata az önéletrajzok elemzésében, profilösszegzésekben, projekt dokumentációban (ChatGPT, Claude, Perplexity stb.)
- Két nyelven (magyar és angol) történő, felsővezetői szintű kommunikáció kialakítása és fenntartása
AI-integráció és innováció:
- AI-alapú belső munkafolyamatok tervezése és optimalizálása
- A csapat AI-tanácsadójaként tréningek, támogatás és tudásmegosztás biztosítása
- Új, HR-releváns AI-eszközök tesztelése és bevezetésük értékelése üzleti szempontból
Csapatvezetés és együttműködés:
- Három fős csapat irányítása: Office Manager / Researcher, Researcher, Tanácsadó / Üzletfejlesztési munkatárs
- Szoros együttműködés a CWO-val a stratégiai célok megvalósításáért
- Tudásmegosztási folyamatok kialakítása (pl. prompt könyvtár, esettanulmányok, AI-playbookok)
Szakmai megjelenés és ügyféltámogatás:
- Prezentációk, belső előadások és külső tartalmak fejlesztése AI és executive search témákban
- Ügyfelek támogatása az AI HR-integrációjában érthető, emberközpontú módon
- Konferenciákon, szakmai fórumokon a cég képviselete
Elérhetőségek