2006 óta naprakészen, folyamatosan követem a hazai munkaerőpiac alakulását. Célom, hogy tartós, sikeres együttműködések valósuljanak meg, mert stratégiai szinten követem le a Megbízó igényeit. Olyan stratégiai HR tanácsadónak vallom magam, aki nem külsősként dolgozik, hanem valóban közösnek érzem a Megbízónkkal elért sikereket.

Ennek megfelelően a céges kultúra és a biztonságos növekedési stratégia mentén választjuk ki a megoldás csomagot az egyedi toborzási megoldásokat illetően, amelyek valóban összhangban vannak az ügyfelünk üzleti céljaival is. Az ügyfelek számára nemcsak a jelöltek bemutatása jelenti a közös projekt végét, hanem a beilleszkedés, az onboarding és az új munkavállalóval való kapcsolattartás is fontos része a teljes folyamatnak. Így azt gondolom, hogy biztosítható, hogy a kiválasztott szakemberek valóban értéket adjanak a vállalat számára.

HR tevékenységekben több területen is: kiválasztásban, komplex vállalati HR tanácsadásban, RPO tevékenységben, valamint Outplacement szolgáltatásban is számíthatnak rám az ügyfeleim.